Fachspezifischer Abschluss Ökonom/in (VWA)

Personalmanagement

Abschluss: Personalmanagement-Ökonom/-in (VWA)

Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Urteilsvermögen sind im Personalwesen gefragter denn je. Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter ist eine der wichtigsten und folgenreichsten Führungsaufgaben in jedem Unternehmen. Von der Qualität des Personals hängt die Zukunft des Betriebs ab. Das Risiko von Fehlentscheidungen muss wegen der hohen finanziellen und sozialen Folgekosten möglichst gering gehalten werden.

Studienorte

Angeboten wird der Studiengang an den folgenden Studienzentren:

Beim Klick auf den Ort stellen wir Ihnen das jeweilige Studienzentrum ausführlich vor.

Berlin | Bochum | Bonn | Bremen | Darmstadt | Duisburg | Essen | Frankfurt a. M. | Hagen | Hamburg | Kassel | Offenbach

Dauer, Semesterbeginn und Vorlesungszeiten

Dauer:
4 Semester

Semesterbeginn:
März und September eines jeden Jahres (abhängig vom Studienort)

Semesterferien:
Anfang bis Ende August, sowie Mitte bis Ende Februar

Vorlesungszeiten (Änderungen möglich):

abends/samstags
Bei Start im Wintersemester
Berlin | Bochum | Bonn | Bremen | Darmstadt | Duisburg | Essen | Frankfurt a. M. | Hagen | Hamburg | Kassel | Offenbach
2 bis 3x wöchentlich abends 18:00 – 21:15 Uhr und ggf. samstags 8:30 – 15:45 Uhr. Den genauen Stundenplan für Ihr Studienzentrum erhalten Sie zum Semesterbeginn.
Bei Start im Sommersemester
Berlin | Frankfurt a. M. | Hamburg
2 bis 3x wöchentlich abends 18:00 – 21:15 Uhr und ggf. samstags 8:30 – 15:45 Uhr. Den genauen Stundenplan für Ihr Studienzentrum erhalten Sie zum Semesterbeginn.

Zulassungsvoraussetzungen und Anmeldung

Abgeschlossene Berufsausbildung und mind. 1 Jahr Berufserfahrung.

Das Anmeldeformular finden Sie » hier.

Studiengebühren und Finanzierung

Studiengebühr: 3.360,00 Euro, zahlbar in 24 Monatsraten à 140 Euro (inkl. Skripte in digitaler Form)

Förderung:
Aufwendungen für die erstmalige Berufsausbildung oder für ein Erststudium, das zugleich eine Erstausbildung vermittelt, sind nach aktueller Gesetzeslage als Sonderausgaben bis zu einem Betrag von 6.000 Euro abzugsfähig. Ist einer Berufsausbildung oder einem Studium eine abgeschlossene erstmalige Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Erststudium vorausgegangen, liegen dagegen unbeschränkt abzugsfähige Werbungskosten oder Betriebsausgaben vor, wenn die Aufwendungen (Studiengebühren, Fahrtkosten, usw.) im Zusammenhang mit späteren Einnahmen stehen. Des Weiteren liegen Werbungskosten vor, wenn die Berufsausbildung oder das Erststudium im Rahmen eines Dienstverhältnisses (Ausbildungsdienstverhältnis) stattfindet. Weitere Informationen kann Ihnen ein Steuerberater oder das für Sie zuständige Finanzamt geben.

Studieninhalte

1. Semester

Business Basics

  • Grundlagen BWL/VWL
  • Recht
  • Lerntechniken

Personalmanagement - Organisation

  • Personalplanung
  • Personalführung
  • Organisation

Grundlagen Wirtschaftsprivatrecht

  • Handelsrecht
  • Bürgerliches Recht
  • Schuldrecht

Wirtschaftsmathematik - Basiswissen

  • Wiederholung kaufm. Rechnen
  • Grundlagen angewandte Wirtschaftsmathematik

-------------------------------------------------------------------------------------------

2. Semester

Betriebliches Rechnungswesen

  • Buchführung
  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Bilanzierung und Steuern

Volkswirtschaftslehre

  • Mikroökonomik
  • Makroökonomik

Wahlpflichtmodul I
Modul abhängig von der gewählten Vertiefungsrichtung:

  • Finanzierung und Investition
    oder
  • Grundlagen der Kommunikation

Fachvertiefungsmodul I*
Moderne Formen der Arbeitsorganisation

  • Definition der Arbeitsorganisation und historische Entwicklung
  • Grundlagen Arbeitsorganisation
  • Büroorganisation
  • Grenzenlose und virtuelle Organisation
  • Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit

-------------------------------------------------------------------------------------------

3. Semester

Fachvertiefungsmodul II*
Mitarbeiterkommunikation

  • Gestaltung der Unternehmenskultur durch Mitarbeiterkommunikation
  • Instrumente der innerbetrieblichen Mitarbeiterkommunikation
  • Tarifverträge
  • Betriebsverfassung

Fachvertiefungsmodul III*
Personalführung - Personalcontrolling

  • Leistungsmotivation
  • Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument
  • Führungskonzepte und -stile
  • Ziele und Aufgaben des Personal-Controlling
  • Informationsgrundlagen des Personalmanagement

Fachvertiefungsmodul IV*
Personalentwicklung - Betriebspsychologie

  • Erklärungsansätze zum Mitarbeiterverhalten
  • Determinanten des Leistungsverhaltens
  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Verhalten in Gruppen
  • Entwicklungsbedarfsanalyse
  • Effektive Gestaltung von Bildungsmaßnahmen

Methodenkompetenz

  • Präsentationstechniken
  • Moderationstechniken

-------------------------------------------------------------------------------------------

4. Semester

Wahlpflichtmodul II
Modul abhängig von der gewählten Vertiefungsrichtung:

  • Projektmanagement
    oder
  • Finanzierung und Investition
    oder
  • Güterwirtschaft

Projektarbeit


* Das Zustandekommen der einzelnen Vertiefungsrichtungen hängt von einer Mindestteilnehmerzahl ab.

Studieninhalte können je nach Studienort/Studienbeginn variieren.

Studienorte
14 mal bundesweit:

Berlin | Bochum | Bonn | Bremen | Darmstadt | Duisburg | Düsseldorf | Essen | Frankfurt a. M. | Hagen | Hamburg | Kassel | Oberhausen | Offenbach

Veranstaltungen

Spannend und informativ

Alle Veranstaltungen »